填空題我們可以把技術(shù)分成作用于資源轉(zhuǎn)換的物質(zhì)過程的___________技術(shù)和主要對物質(zhì)生產(chǎn)過程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制的_______________技術(shù)。
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職位評價的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點逐漸從職位價值向員工價值轉(zhuǎn)變,從職位評價向技能評價、能力評價轉(zhuǎn)變。
題型:判斷題
工作評價的勞動責(zé)任因素包括哪些()
題型:多項選擇題
個人能力、心理、機(jī)遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型:判斷題
職位序列設(shè)計是指利用職位橫向分類的方法,根據(jù)職位中的業(yè)務(wù)性質(zhì)或承擔(dān)者的特點,對職位進(jìn)行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
題型:判斷題
采用專家調(diào)查權(quán)重法確定職位評價指標(biāo),通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標(biāo)的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權(quán)數(shù)躍值,這里的權(quán)數(shù)躍值是指權(quán)數(shù)的差異幅度。
題型:判斷題
工作分析要以目的為導(dǎo)向,因為目的決定了收集信息的側(cè)重點和收集信息的方法。
題型:判斷題
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從()這些角度來考慮。
題型:多項選擇題
工作規(guī)范確定的方法通常有()
題型:多項選擇題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型:判斷題
職位評價的發(fā)展趨勢是()
題型:多項選擇題