填空題按企業(yè)對競爭的方式和態(tài)度分,其經(jīng)營戰(zhàn)略可以分為_____________、___________及___________。
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工作編號應該符合四個要求,即唯一性、方便性、可擴性、量化性。
題型:判斷題
采用專家調(diào)查權(quán)重法確定職位評價指標,通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權(quán)數(shù)躍值,這里的權(quán)數(shù)躍值是指權(quán)數(shù)的差異幅度。
題型:判斷題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括()
題型:多項選擇題
崗位評價時,通??梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型:多項選擇題
工作負荷可以分為()這樣幾個等級。
題型:多項選擇題
職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型:判斷題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程,也是對職位進行重新設(shè)計的中心工程。
題型:判斷題
采用關(guān)鍵事件法進行工作分析,其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
題型:判斷題
職位體系設(shè)計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點及勞動者的需求設(shè)計適當?shù)?、靈活的工作時間制度。
題型:判斷題
工作說明書管理的要求包括()
題型:多項選擇題