單項選擇題合理的薪酬體系需要考慮四個方面:薪酬的內部公平性、外部競爭性、激勵性和()
A、市場的合理性
B、工作能動性
C、擇優(yōu)鼓勵性
D、管理的可行性
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1.單項選擇題企業(yè)吸納、保留、激勵員工的關鍵手段是()
A、升職
B、待遇
C、物質獎勵
D、薪酬
2.單項選擇題在現代企業(yè)中,人力資源管理的職能主要包括:招募和甄選、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關系管理。()
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、人力資源的開發(fā)
D、市場調查與分析
3.單項選擇題企業(yè)的發(fā)展是一個長久的過程,應當具有戰(zhàn)略性眼光,認識到人力資本投資的長期性、持續(xù)性,將員工培訓納入企業(yè)的長期規(guī)劃之中的原則是()
A、目標導向原則
B、長期性原則
C、與實踐相結合的原則
D、階段性原則
4.單項選擇題由于企業(yè)員工所從事的工作不同,所要求的標準也有所不同,因此,員工培訓的內容和形式應該結合員工的年齡、知識儲備、個人能力等實際情況,考慮個人的工作性質、工作任務、職位特點,根據不同員工的需求進行有針對性的培訓的培訓原則是()
A、目標導向原則
B、服務于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的原則
C、按需培訓的原則
D、注重培訓效果評估和轉化的原則
5.單項選擇題員工培訓的原則:1.服務于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的原則2.與實踐相結合的原則3.按需培訓的原則4.目標導向原則5.注重培訓效果評估和轉化的原則。()
A、階段性原則
B、和職位相結合原則
C、長期性原則
D、按領導喜好的原則
最新試題
培訓目標對受訓者傳達的意圖中,下面()的說法是錯誤的。
題型:單項選擇題
學習層面的評估一般采用()。
題型:單項選擇題
在柯氏評估模式中,反應評估一般在培訓當場或培訓一結束就進行,一般采用()。
題型:多項選擇題
培訓范圍包含四個培訓層次,即()。
題型:多項選擇題
柯克帕特里克四級評估模式屬于()評估模式的一種。
題型:單項選擇題
柯氏評估模式中,一般采用()等方式進行學習評估。
題型:多項選擇題
以下不適宜知識類培訓的培訓方法是()。
題型:單項選擇題
對()受訓者,宜采用以教師為主教學方法,以理論講授,報告會為主。
題型:單項選擇題
主要用于計算培訓為企業(yè)帶來的經濟收益的培訓有效性評估方法是()。
題型:單項選擇題
在柯氏培訓評估模式中,需在培訓結束后三個月進行的是()。
題型:單項選擇題