單項選擇題企業(yè)提升現(xiàn)有員工素質(zhì)和能力的主要手段是()
A、培訓與開發(fā)
B、擇優(yōu)獎勵
C、階段性學習
D、科學性培養(yǎng)
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1.單項選擇題合理的薪酬體系需要考慮四個方面:薪酬的內(nèi)部公平性、外部競爭性、激勵性和()
A、市場的合理性
B、工作能動性
C、擇優(yōu)鼓勵性
D、管理的可行性
2.單項選擇題企業(yè)吸納、保留、激勵員工的關鍵手段是()
A、升職
B、待遇
C、物質(zhì)獎勵
D、薪酬
3.單項選擇題在現(xiàn)代企業(yè)中,人力資源管理的職能主要包括:招募和甄選、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關系管理。()
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、人力資源的開發(fā)
D、市場調(diào)查與分析
4.單項選擇題企業(yè)的發(fā)展是一個長久的過程,應當具有戰(zhàn)略性眼光,認識到人力資本投資的長期性、持續(xù)性,將員工培訓納入企業(yè)的長期規(guī)劃之中的原則是()
A、目標導向原則
B、長期性原則
C、與實踐相結合的原則
D、階段性原則
5.單項選擇題由于企業(yè)員工所從事的工作不同,所要求的標準也有所不同,因此,員工培訓的內(nèi)容和形式應該結合員工的年齡、知識儲備、個人能力等實際情況,考慮個人的工作性質(zhì)、工作任務、職位特點,根據(jù)不同員工的需求進行有針對性的培訓的培訓原則是()
A、目標導向原則
B、服務于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的原則
C、按需培訓的原則
D、注重培訓效果評估和轉(zhuǎn)化的原則
最新試題
在培訓項目設計的各項原則中,()是調(diào)動員工參加培訓積極性的有效法寶。
題型:單項選擇題
培訓目標對受訓者傳達的意圖中,下面()的說法是錯誤的。
題型:單項選擇題
三維培訓需求分析模型的特征不包括()。
題型:單項選擇題
柯氏評估模式中,一般采用()等方式進行學習評估。
題型:多項選擇題
以下屬于培訓教學設計的內(nèi)容是()。
題型:多項選擇題
柯克帕特里克四級評估模式屬于()評估模式的一種。
題型:單項選擇題
為了便于管理,需要外出培訓的員工應做好相關工作,以下說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
培訓效果評估的方法一般有()。
題型:多項選擇題
在柯氏評估模式中,反應評估一般在培訓當場或培訓一結束就進行,一般采用()。
題型:多項選擇題
培訓范圍包含四個培訓層次,即()。
題型:多項選擇題