單項(xiàng)選擇題美國學(xué)者湯姆·W·戈特將“現(xiàn)實(shí)狀態(tài)”與“理想狀態(tài)”之間的“差距”稱之為()
A、差別
B、想法
C、缺口
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1.單項(xiàng)選擇題Goldstein模型構(gòu)建了最為廣泛流行的()
A、前瞻性模型
B、循環(huán)評(píng)估模型
C、評(píng)估模型
D、瞻性模型
2.單項(xiàng)選擇題①組織優(yōu)先權(quán)的改變②人事預(yù)測(cè)③組織態(tài)度分析是培訓(xùn)需求的分析的()
A、組織層次
B、整體層次
C、戰(zhàn)略層次
D、個(gè)體層次
3.單項(xiàng)選擇題①培訓(xùn)部門對(duì)個(gè)體的分析②組織人事部門的分析③員工個(gè)體對(duì)自身的分析是培訓(xùn)需求的分析的()
A、整體層次
B、組織層次
C、個(gè)體層次
D、戰(zhàn)略層次
4.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求產(chǎn)生的三個(gè)原因:①由于工作變化②由于人員變化③()
A、由于部門變化
B、由于績效變化
C、由于管理者變化
D、由于薪酬變化
5.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需要分析的基本目標(biāo)是()
A、確定人員
B、確定目的
C、確認(rèn)差距
D、確定內(nèi)容
最新試題
以下屬于培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的內(nèi)容是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在柯氏培訓(xùn)評(píng)估模式中,需在培訓(xùn)結(jié)束后三個(gè)月進(jìn)行的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)效果評(píng)估的方法一般有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果的評(píng)估工具中,問卷評(píng)估法一般具備以下特點(diǎn)()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)范圍包含四個(gè)培訓(xùn)層次,即()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)目標(biāo)對(duì)受訓(xùn)者傳達(dá)的意圖中,下面()的說法是錯(cuò)誤的。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)效果評(píng)估的一般程序不包含()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的各項(xiàng)原則中,()是調(diào)動(dòng)員工參加培訓(xùn)積極性的有效法寶。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式屬于()評(píng)估模式的一種。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
三維培訓(xùn)需求分析模型的特征不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題