A、應用的范圍很廣泛
B、筆試一般是用人單位比較方便，大面積篩選很多人的一個方法。
C、筆試不能反映一個人的正常水平
D、比較常見的考試有公務員考試、職稱考試等。
您可能感興趣的試卷
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A、人力資源進行一般條件的審查
B、專業(yè)人員或者設計師進行審查
C、公司的副總裁作為綜合性的考慮決定是否錄用
D、不許專業(yè)人員復審
A、要寫個人的基本情況，包括專業(yè)學歷，希望得到的職位
B、與公司需求有相關性的個人的素質條件
C、個人潛力以使對方增加對自己的關注度
D、抒發(fā)感情
A、到某高校的相關院系直接招人
B、派出專門人員，進行專場招聘或宣講
C、一般不會通過校園網(wǎng)站發(fā)布信息
D、參加學校舉辦的專場人才招聘會。
A、客觀原則
B、主動原則
C、主次原則
D、可不遵循任何原則
A、如果沒有崗位就做出新的選擇，轉為另一職業(yè)
B、選擇與“理想職業(yè)”想接近的職業(yè)
C、暫不就業(yè)
D、騎驢找馬
最新試題
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標準和原則的是（）。
職業(yè)綜合來講，職業(yè)具有：（）、承擔相應責任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。
面試既是對應聘者的知識和能力進行的測試，也是對應聘者心理素質的考查。
下列哪些屬于就業(yè)途徑？（）
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是（）
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變，大學生應該借助規(guī)劃讓自己取得成功，而不是被規(guī)劃所禁錮。
制作簡歷時，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內容，這樣比文字描述更有說服力。
職業(yè)的含義包括（）。
分階段面試分為（）。