A.增量人力資源的獲得
B.存量人力資源的保持
C.存量人力資源的人員替換
D.增量人力資源的人員替換
E.人力資源流動
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A.貨幣性收益
B.技能性收益
C.機(jī)會性收益
D.文化性收益
E.資源性收益
A.管理風(fēng)格
B.個人的需要
C.個人的努力
D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
E.組織目標(biāo)
A.確立就業(yè)的中心地位
B.兼顧就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展
C.控制失業(yè)水平
D.強(qiáng)化教育培訓(xùn)
E.開展就業(yè)服務(wù)
A.不存在長期的大量失業(yè)人口
B.不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)
C.少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)
D.存在長期的勞動力供求不平衡
E.存在暫時性的勞動力供求不平衡
A.個人興趣
B.價值觀
C.愛好
D.抱負(fù)水平
E.受教育程度
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。