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A.覆蓋篩選法
B.勝任特征法
C.專題訪談法
D.主管人員分析法
E.問卷調(diào)查法
A.職業(yè)信息問卷與私人情況問卷
B.檢核性與非檢核性問卷
C.檢閱性與非檢閱性問卷
D.通信問卷與非通信的集體問卷
E.社會(huì)問卷與個(gè)人調(diào)查問卷
A.對(duì)自我的接納
B.對(duì)社會(huì)活動(dòng)的參與
C.對(duì)現(xiàn)實(shí)的知覺
D.對(duì)人際關(guān)系的處理
E.對(duì)別人的同情
A.標(biāo)度
B.標(biāo)效
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)尺
E.標(biāo)記
A.個(gè)性傾向性
B.個(gè)性可靠性
C.個(gè)性特殊性
D.個(gè)性行為風(fēng)格
E.個(gè)性行為模式
最新試題
以下()的結(jié)果是不公開的。
Z分?jǐn)?shù)相比于百分位數(shù)的優(yōu)點(diǎn)有()
標(biāo)準(zhǔn)九分、C量表分?jǐn)?shù)和斯坦分?jǐn)?shù)的共同點(diǎn)在于()
“個(gè)體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績(jī)效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)?!边@是在描述人員素養(yǎng)特征的()。
()考慮了指標(biāo)的相對(duì)重要程度。
運(yùn)動(dòng)技能傾向測(cè)驗(yàn)主要應(yīng)用于()領(lǐng)域的人員選拔。
整體分布分析的主要分析方法是()
目前,對(duì)氣質(zhì)測(cè)評(píng)主要采納()。
物理測(cè)試包括以下哪些測(cè)試()
()不屬于頻數(shù)分布表分析的步驟。