A.對組織作一回顧、反省、批評
B.承認(rèn)變革的必要性
C.產(chǎn)生可供選擇的多種方法
D.根據(jù)組織變革的效果,評定效果與計(jì)劃有什么問題
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A.調(diào)查反饋
B.過程咨詢
C.敏感性訓(xùn)練
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
A.固定強(qiáng)化法
B.固定比率法
C.變動間斷法
D.變動比率法
A.社會技術(shù)系統(tǒng)
B.變革組織文化
C.過程咨詢
D.社會責(zé)任感的培養(yǎng)
A.結(jié)構(gòu)型干預(yù)
B.任務(wù)-技術(shù)型干預(yù)
C.以人為主型干預(yù)
D.強(qiáng)制型干預(yù)
A.共享型
B.相繼型
C.互惠型
D.一致性
最新試題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()