單項選擇題公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：（）
A.固定強化法
B.固定比率法
C.變動間斷法
D.變動比率法
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1.單項選擇題在組織發(fā)展中，以人為主型干預手段包括敏感性訓練、調查反饋、團隊建設和群體間關系的發(fā)展和：（）
A.社會技術系統(tǒng)
B.變革組織文化
C.過程咨詢
D.社會責任感的培養(yǎng)
2.單項選擇題在組織發(fā)展中，改變人們的實際工作，或者是對人們完成工作所需要的工具和技術流程進行改革的手段屬于：（）
A.結構型干預
B.任務－技術型干預
C.以人為主型干預
D.強制型干預
3.單項選擇題汽車生產(chǎn)車間的流水作業(yè)線是屬于下列哪種相互依存的關系：（）
A.共享型
B.相繼型
C.互惠型
D.一致性
4.單項選擇題任何一個在組織或其成員的活動中有利益或者有利害關系的人都是企業(yè)的：（）
A.利益相關者
B.投資者
C.管理層
D.股東
5.單項選擇題敏感性訓練的小組討論在行為科學家一定的指導下進行，這種過程是（）型的，個人通過觀察和參與來學習，而不是被告知去學什么：
A.提示
B.規(guī)范
C.強制
D.引導
最新試題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題