單項選擇題下列不屬于目前對績效定義基本認(rèn)識的是()
A、績效是結(jié)果
B、績效是行為
C、績效強調(diào)員工潛能
D、績效就是績效管理
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1.單項選擇題認(rèn)為績效就是結(jié)果或者產(chǎn)出的概念適用于()
A、體力勞動者
B、高層管理者或者銷售人員
C、知識工作者
D、基層員工
2.單項選擇題對某個被評估對象而言期望達到的水平稱為()
A、卓越標(biāo)準(zhǔn)
B、基本標(biāo)準(zhǔn)
C、非常標(biāo)準(zhǔn)
D、參考標(biāo)準(zhǔn)
3.單項選擇題與客戶利益相關(guān)的指標(biāo)有()
A、經(jīng)濟附加值
B、資產(chǎn)利用率
C、獲利率
D、單位成本
4.單項選擇題目前常用的KPI設(shè)計方法是()
A、樹枝圖法
B、回歸法
C、魚骨圖分析法
D、主成分分析法
5.單項選擇題平衡計分卡最大的貢獻在于()
A、指出了績效的關(guān)注面,有助于戰(zhàn)略的實現(xiàn)
B、提供了全新的思維視角
C、突破了陳規(guī)的價值觀念
D、是一種制度的創(chuàng)新
最新試題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
設(shè)計績效面談計劃時,管理者應(yīng)考慮的問題包括()。
題型:多項選擇題
團隊的特點有()。
題型:多項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型:判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進,先進的就是科學(xué)的。
題型:判斷題