單項(xiàng)選擇題平衡計分卡最大的貢獻(xiàn)在于()
A、指出了績效的關(guān)注面,有助于戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
B、提供了全新的思維視角
C、突破了陳規(guī)的價值觀念
D、是一種制度的創(chuàng)新
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1.單項(xiàng)選擇題基準(zhǔn)職位應(yīng)占所有職位的()
A、5%-10%
B、10%-15%
C、15%-30%
D、20%-30%
2.單項(xiàng)選擇題工作分析審核的年限一般是()
A、半年
B、一年
C、二年
D、一季度
3.單項(xiàng)選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是()
A、職責(zé)
B、任務(wù)
C、責(zé)任
D、工作行為
4.單項(xiàng)選擇題針對特定的、有經(jīng)驗(yàn)的任職人員的是()
A、群體訪談
B、個人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
5.單項(xiàng)選擇題績效管理目標(biāo)制定工作是從收集()開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點(diǎn)信息
D、關(guān)鍵信息
最新試題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
題型:判斷題
團(tuán)隊的特點(diǎn)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運(yùn)動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分?jǐn)?shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強(qiáng)評分結(jié)果。
題型:判斷題
績效評價尺度是用來表示實(shí)際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型:判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項(xiàng)中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
組織績效改進(jìn)工具包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
強(qiáng)制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項(xiàng)選擇題