單項選擇題最好的工作團隊的成員一般不超過()人:
A、10
B、11
C、12
D、13
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題團隊的廣泛使用,從根本意義上來說是為了():
A、調(diào)節(jié)員工關(guān)系
B、活躍辦公氣氛
C、保證組織的高效率
D、節(jié)省管理成本
2.單項選擇題利用組織績效目標確定團隊績效的測評指標適用于():
A、當團隊的組建主要是為了幫助組織改進績效指標時
B、當團隊的組建主要是為了幫助組織提高經(jīng)濟利潤時
C、當團隊的組建主要是為了幫助組織改善客戶關(guān)系時
D、當團隊的組建主要是為了幫助組織提升管理水平時
3.單項選擇題標桿超越是一個強調(diào)()的工具:
A、內(nèi)向型
B、外向型
C、主動型
D、被動型
4.單項選擇題標桿超越是國外()發(fā)展起來的一種新型的經(jīng)營管理方法:
A、19世紀70年代
B、19世紀80年代
C、20世紀70年代
D、20世紀80年代
5.單項選擇題績效目標設定時,用()分解目標:
A、魚刺法
B、剝洋蔥法
C、冰山法
D、網(wǎng)絡圖法
最新試題
在績效面談結(jié)束前,管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型:判斷題
設計績效面談計劃時,管理者應考慮的問題包括()。
題型:多項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型:判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
關(guān)于績效評價表格的設計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型:判斷題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題