單項選擇題團隊的廣泛使用,從根本意義上來說是為了():
A、調(diào)節(jié)員工關(guān)系
B、活躍辦公氣氛
C、保證組織的高效率
D、節(jié)省管理成本
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1.單項選擇題利用組織績效目標確定團隊績效的測評指標適用于():
A、當團隊的組建主要是為了幫助組織改進績效指標時
B、當團隊的組建主要是為了幫助組織提高經(jīng)濟利潤時
C、當團隊的組建主要是為了幫助組織改善客戶關(guān)系時
D、當團隊的組建主要是為了幫助組織提升管理水平時
2.單項選擇題標桿超越是一個強調(diào)()的工具:
A、內(nèi)向型
B、外向型
C、主動型
D、被動型
3.單項選擇題標桿超越是國外()發(fā)展起來的一種新型的經(jīng)營管理方法:
A、19世紀70年代
B、19世紀80年代
C、20世紀70年代
D、20世紀80年代
4.單項選擇題績效目標設(shè)定時,用()分解目標:
A、魚刺法
B、剝洋蔥法
C、冰山法
D、網(wǎng)絡(luò)圖法
5.單項選擇題運用標桿超越設(shè)計績效考核體系的優(yōu)勢在于建立以()為關(guān)注點的績效考核標準:
A、績效考核
B、績效溝通
C、績效評估
D、績效改善
最新試題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型:判斷題
關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。
題型:判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型:判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型:判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題