單項選擇題對團隊的考核就是對團隊()的考核:
A、領(lǐng)導(dǎo)
B、成員
C、服務(wù)
D、績效
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題利用績效金字塔確定團隊績效的測評指標(biāo)的出發(fā)點是():
A、明確績效考核的責(zé)任
B、明確績效的層次
C、明確組織任務(wù)的分工
D、明確管理的目標(biāo)
2.單項選擇題利用客戶關(guān)系圖的方法確定團隊績效的測評指標(biāo)適用于():
A、當(dāng)團隊的存在主要是為了滿足客戶的需求時
B、當(dāng)團隊的存在主要是為了滿足股東的需求時
C、當(dāng)團隊的存在主要是為了滿足員工的需求時
D、當(dāng)團隊的存在主要是為了滿足任務(wù)的需求時
3.單項選擇題知識型工作者的特點在于():
A、以腦力勞動為主
B、他們比老板更了解自己的工作
C、以體力勞動為主
D、他們對自己工作的了解不如老板
4.單項選擇題最好的工作團隊的成員一般不超過()人:
A、10
B、11
C、12
D、13
5.單項選擇題團隊的廣泛使用,從根本意義上來說是為了():
A、調(diào)節(jié)員工關(guān)系
B、活躍辦公氣氛
C、保證組織的高效率
D、節(jié)省管理成本
最新試題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題
使用行為法進行個體績效評價時,考核者要評價的是員工行為的()。
題型:單項選擇題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型:判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
團隊的特點有()。
題型:多項選擇題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時,一般會()。
題型:多項選擇題