單項選擇題績效考核時供考核雙方使用的最簡潔、最明確的溝通語言是():
A、數(shù)字化
B、非量化
C、動態(tài)化
D、量化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題團隊存在的基礎,團隊凝聚力的源泉,團隊能夠成功的關(guān)鍵都在于():
A、合理的組織結(jié)構(gòu)
B、有魅力的領導者
C、互補的性格特質(zhì)
D、共同的目標
2.單項選擇題對團隊的考核就是對團隊()的考核:
A、領導
B、成員
C、服務
D、績效
3.單項選擇題利用績效金字塔確定團隊績效的測評指標的出發(fā)點是():
A、明確績效考核的責任
B、明確績效的層次
C、明確組織任務的分工
D、明確管理的目標
4.單項選擇題利用客戶關(guān)系圖的方法確定團隊績效的測評指標適用于():
A、當團隊的存在主要是為了滿足客戶的需求時
B、當團隊的存在主要是為了滿足股東的需求時
C、當團隊的存在主要是為了滿足員工的需求時
D、當團隊的存在主要是為了滿足任務的需求時
5.單項選擇題知識型工作者的特點在于():
A、以腦力勞動為主
B、他們比老板更了解自己的工作
C、以體力勞動為主
D、他們對自己工作的了解不如老板
最新試題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型:判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
在績效面談結(jié)束前,管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型:判斷題
關(guān)于績效評價表格的設計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型:判斷題
績效管理的方法應與時俱進,先進的就是科學的。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題