單項選擇題對生產(chǎn)經(jīng)營過程中的勞動組織、勞動定額、勞動定員等工作的咨詢,被稱為()
A、人才戰(zhàn)略咨詢
B、勞動管理咨詢
C、工資分配咨詢
D、人力資源咨詢
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1.單項選擇題我國在計劃經(jīng)濟條件下,把干部的管理制度稱為()
A、人事管理
B、勞動管理
C、人力資源管理
D、勞動合同管理
2.單項選擇題對企業(yè)人力資源的開發(fā)利用以及生產(chǎn)經(jīng)營過程中人力資源的合理組織的一系列工作總稱,叫做()
A、企業(yè)勞動人事管理
B、企業(yè)資源管理
C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理
D、企業(yè)人力開發(fā)管理
最新試題
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
培訓(xùn)是件嚴肅的事情,不應(yīng)當添加娛樂。此種說法()。
題型:判斷題
教育強調(diào)的是how,培訓(xùn)強調(diào)的是why。此種說法()。
題型:判斷題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應(yīng)占工作量的()。
題型:單項選擇題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
題型:單項選擇題
職位歸類分級法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項選擇題