A、臺階提升使用戰(zhàn)略
B、權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略
C、破格提拔使用戰(zhàn)略
D、崗位輪換使用戰(zhàn)略
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A、人事管理
B、勞動(dòng)管理
C、人力資源管理
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A、企業(yè)勞動(dòng)人事管理
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C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理
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最新試題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價(jià)值。此種說法（）。
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。
國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法（）。
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法（）。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法（）。