單項選擇題簡單的勞動爭議案件可以由()勞動仲裁員仲裁。
A、1名
B、2名
C、3名
D、4名
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1.單項選擇題集體協(xié)商會議一般由()主持。
A、工會主席
B、企業(yè)法人代表
C、協(xié)商雙方輪流
D、人力資源經理
2.單項選擇題關于社會互動,下列說法錯誤的是()。
A、沒有競爭就沒有社會進步
B、模仿不是對暗示的反應
C、沖突的作用由其性質而定
D、順應是消除沖突的一種有效方法
3.單項選擇題職工代表大會會議期間的組織領導機構是()。
A、職工代表大會主席團
B、職工代表大會代表團
C、職工代表大會的專門工作小組
D、工會委員會
4.單項選擇題勞動人事爭議仲裁庭審理勞動仲裁案件,應當()。
A、先行調解
B、先行裁決
C、當庭裁決
D、促成和解
5.單項選擇題用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過()。
A、3小時
B、1小時
C、2小時
D、4小時
最新試題
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括()
題型:多項選擇題
勞企協(xié)商的內容主要包括()
題型:多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為()
題型:多項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
題型:多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型:多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數據進行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項選擇題
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
題型:多項選擇題
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型:單項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
題型:多項選擇題