A.綜合性談判
B.分配性談判
C.沖突談判
D.和平談判
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你可能感興趣的試題
A.滿意模型
B.理性模型
C.權(quán)變模型
D.優(yōu)化模型
A.非語言溝通
B.口頭溝通
C.電子媒介溝通
D.書面溝通
A.B.F.斯金納
B.維克多•弗魯姆
C.力曼•泊特
D.愛德華•勞勒
A.上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)低、職位權(quán)力弱
B.上下級關(guān)系差、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力強(qiáng)
C.上下級關(guān)系差、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力弱
D.上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力強(qiáng)
A.專權(quán)命令式
B.參與式
C.協(xié)商式
D.溫和命令式
最新試題
下列哪項(xiàng)不是價值觀的功能?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體沖突的原因可能包括()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()