多項選擇題

李強與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作。
合同中有一個條款約定：“鑒于銷售人員經常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內不得結婚，否則，企業(yè)有權解除勞動合同”。而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進行激勵，銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)后，銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù)，則不能領取1分錢。由于李強急需一份工作，因此毫不猶豫地在合同上簽字了。但不久，李強男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房，李強與男友結了婚。
而因為籌辦婚禮，李強有2個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強在這2個月也沒有從公司拿到1分錢，李強認為公司的勞動合同不符合勞動法，要求公司支付這2個月的工資，而公司則認為李強沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強結婚不符合公司和李強簽訂勞動合同的約定，要求和李強解除勞動合同。
 

勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資在剔除下列哪幾項以后不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）

A.延長工作時間的工資
B.中班、夜班的津貼
C.醫(yī)療保險金
D.住房公積金
E.養(yǎng)老保險金
F.高溫、低溫、井下、有毒有害特殊工作環(huán)境下的津貼