單項選擇題菲德勒的權變領導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領導類型是（）
A.人際關系導向型
B.任務導向型
C.目標達成型
D.任務結構型
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1.單項選擇題領導在決策時，強調(diào)整體優(yōu)化，從組織的戰(zhàn)略目標和利益出發(fā)，努力協(xié)調(diào)好總體與局部、局部與局部的關系，這體現(xiàn)了領導決策時堅持的（）
A.可行性原則
B.對比擇優(yōu)原則
C.信息健全原則
D.系統(tǒng)分析原則
2.單項選擇題領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）
A.指令型領導
B.說服式領導
C.參與式領導
D.授權式領導
3.單項選擇題按照管理方格理論的觀點，對工作和人都高度關心的領導行為類型是（）
A.鄉(xiāng)村俱樂部式管理
B.任務式管理
C.中間型管理
D.團隊式管理
4.單項選擇題不同層次領導者所需能力結構是有差異的。對于高層領導者而言，最重要的能力是（）
A.技術能力
B.交際能力
C.行政管理能力
D.溝通能力
5.單項選擇題組織行為學研究認為，在人的諸多個性品質之中，決定一個人在他人心目中印象的關鍵性因素是（）
A.聰明能干
B.熱情
C.刻苦認真
D.有責任心
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
以下關于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題