A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂
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A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B.丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效
C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
A.當(dāng)事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同
D.合同字跡是否工整、清晰
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
最新試題
一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。
按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。
按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）的工資。
勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。
下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。
下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。
下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。
下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。