判斷題勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。
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下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同審查要求的是()。
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按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為()。
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款,福利待遇條款在勞動(dòng)合同中可有可無。
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我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制包括()。
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下列各項(xiàng)中,不屬于對(duì)無效勞動(dòng)合同處理方法的是()。
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用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過()。
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下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說法正確的是()。
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