多項選擇題運用再測信度應注意以下問題：（）。

A.遺留效應
B.練習效應
C.時間間隔長導致的個體特質發(fā)生變化
D.趨同效應


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1.多項選擇題面試與其它素質測評相比有如下特點：（）。

A.雙向溝通的過程
B.互相不熟悉
C.結構化
D.以談話和觀察為主

3.多項選擇題變量是人員素質測評數(shù)據(jù)分析中常用的概念，一般包括：（）。

A.二分變量
B.離散變量
C.連續(xù)變量
D.模糊變量

4.多項選擇題面試與其它形式的交談的不同之處在于：（）。

A.雙向性
B.目的性
C.事先的計劃
D.問題的結構化

5.多項選擇題認知測驗也稱為最高行為測驗。該測驗測評的內容是人們的認知行為，通常包括（）。

A.成就測驗
B.智力測驗
C.典型行為測驗
D.能力傾向測驗

最新試題

（）是運用電影、電視、投影等手段對職工進行培訓。

題型：單項選擇題

信息搜集是培訓教材開發(fā)最基本的基礎性工作，有效的信息搜集應堅持（）、與培訓目標相符的原則、實事求是的原則、系統(tǒng)性原則。

題型：單項選擇題

培訓班前期準備工作，具體包括組織學員報名、選擇場地設施、經(jīng)費預算、教材準備、（）等方面。

題型：單項選擇題

培訓評估的（），是指開展培訓評估必須明確評估目的，必須堅持正確的評估方向。

題型：單項選擇題

從案例當中可以看出培訓項目開發(fā)基礎性工作應遵循哪些原則？

題型：問答題

常用的課程開發(fā)信息整理的方法有鑒別法、選擇法、（）、分析法、編寫法。

題型：單項選擇題

（）是在培訓師的組織下，學員之間相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維的有效方法。

題型：單項選擇題

培訓評估中容易出現(xiàn)的問題有哪些？

題型：問答題

（）是指對培訓班所需的各項開支進行預算，并將預算方案上報核準。

題型：單項選擇題

企業(yè)要有團結協(xié)作、同心同德、相互促進的人力資源群體，要由合理互補的專業(yè)工種、技能、知識、智能、年齡、性別等合理結構構成，以發(fā)揮最大的（）。

題型：單項選擇題