A.實用性原則
B.專家行為原則
C.個性化原則
D.科學(xué)操作原則
E.動態(tài)管理原則
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A.崗位輪換式
B.減少崗位內(nèi)容
C.崗位工作內(nèi)容擴大化
D.崗位工作內(nèi)容豐富化
E.崗位責(zé)任
A、增強員工的敬業(yè)愛崗精神
B、最大限度地激發(fā)員工的工作積極性、主動性
C、提高工作效率
D、促進企業(yè)發(fā)展
E、明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
A.明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
B.明確開展職業(yè)生涯規(guī)劃的根本目的
C.做好職業(yè)生涯規(guī)劃分析工作
D.開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作要實現(xiàn)三結(jié)合
E.在開展職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中,要注意工作的客觀性和科學(xué)性
A、正確認識企業(yè)
B、正確認識自己的工作崗位
C、正確認識自我
D、正確認識組織
E、正確認識他人
A.崗位再設(shè)置的基本因素
B.環(huán)境因素
C.組織內(nèi)部因素
D.非正式組織因素
E.重視員工的個人嗜好因素
最新試題
崗位再設(shè)置包括的四個方面豹綜合因素是()。
崗位再設(shè)置的基本思路有四個方面,分別是:(),工作內(nèi)容擴大化,工作內(nèi)容豐富化。
()是崗位工作范圍的深化,是崗位再設(shè)置的一種具有實質(zhì)性變化發(fā)展的方式。
員工自我職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)注意的問題()
()是在一定客觀條件下,對于現(xiàn)行的工作組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的調(diào)整、革新。
()的核心是體現(xiàn)激勵因素的作用。
崗位職務(wù)描述的()原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。
崗位再設(shè)置的基本思路一般有三個途徑,分別是:()
崗位職務(wù)描述方案審核中的個性化原則是指()
崗位再設(shè)置是在一定客觀條件下,對于現(xiàn)行的()、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。