A.工作組織結(jié)構(gòu)
B.工作組織方法
C.工作組織能力
D.工作組織業(yè)績
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A、增強(qiáng)員工的敬業(yè)愛崗精神
B、最大限度地激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性
C、提高工作效率
D、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
E、明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
A.實(shí)用性原則
B.專家行為原則
C.個(gè)性化原則
D.科學(xué)操作原則
E.動(dòng)態(tài)管理原則
A.方案內(nèi)容要具有實(shí)用性
B.方案內(nèi)容要具有科學(xué)性
C.方案內(nèi)容要客觀反映不同崗位、不同層級(jí)之間的差異
D.方案要具有可操作性
A.興趣
B.類型
C.社會(huì)型
D.性格
E.常規(guī)性
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴(kuò)大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、工作內(nèi)容多樣化
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴(kuò)大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、增加崗位的工作內(nèi)容
A、崗位工作身份
B、崗位特點(diǎn)
C、崗位描述
D、崗位職責(zé)
E、崗位責(zé)任
A.工作組織結(jié)構(gòu)
B.工作組織方法
C.工作組織能力
D.工作組織業(yè)績
A、崗位
B、崗位分析
C、崗位再設(shè)置
D、崗位設(shè)置
A.崗位再設(shè)置的基本因素
B.環(huán)境因素
C.組織內(nèi)部因素
D.非正式組織因素
E.重視員工的個(gè)人嗜好因素
最新試題
職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)或用人單位，運(yùn)用心理學(xué)測量學(xué)、人力資源開發(fā)與管理等方面的手段，對(duì)員工的能力、（）等方面進(jìn)行科學(xué)分析，并根據(jù)員工崗位工作發(fā)展要求進(jìn)行的科學(xué)設(shè)計(jì)與指導(dǎo)工作。
崗位職務(wù)描述的（）原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。
（）是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的工作組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的調(diào)整、革新。
員工自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問題（）
崗位再設(shè)置是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的（）、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。
崗位再設(shè)置的基本思路一般有三個(gè)途徑，分別是：（）
（）的核心是體現(xiàn)激勵(lì)因素的作用。
崗位再設(shè)置包括的四個(gè)方面豹綜合因素是（）。
崗位職務(wù)描述設(shè)計(jì)方案的個(gè)性化原則要求（）
崗位職務(wù)描述方案審核中的個(gè)性化原則是指（）