A、正確認識企業(yè)
B、正確認識自己的工作崗位
C、正確認識自我
D、正確認識組織
E、正確認識他人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.崗位再設置的基本因素
B.環(huán)境因素
C.組織內(nèi)部因素
D.非正式組織因素
E.重視員工的個人嗜好因素
A、拓展訓練
B、模擬訓練
C、崗位輪換式
D、角色
A、是否符合本單位當前和發(fā)展的實際情況
B、是否符合崗位的發(fā)展動態(tài)和發(fā)展趨勢
C、是否能客觀反映不同崗位、不同階級之間的差異
D、是否符合本崗位的工作實際和工作規(guī)律
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、工作內(nèi)容多樣化
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、增加崗位的工作內(nèi)容
最新試題
把握好開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作的要點是（）。
崗位分析問卷主要側重于：崗位分析基本情況：（）；從業(yè)人員特點（或稱任職基本資格）待幾方面進行調(diào)查。
（）是在一定客觀條件下，對于現(xiàn)行的工作組織結構、工作流程、工作方法、工作技術要求等方面的調(diào)整、革新。
崗位職務描述的（）原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。
崗位再設置的基本思路有四個方面，分別是：（），工作內(nèi)容擴大化，工作內(nèi)容豐富化。
崗位職務描述的基本原則是（）
員工自我職業(yè)生涯設計應注意的問題（）
職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)或用人單位，運用心理學測量學、人力資源開發(fā)與管理等方面的手段，對員工的能力、（）等方面進行科學分析，并根據(jù)員工崗位工作發(fā)展要求進行的科學設計與指導工作。
崗位再設置的基本思路一般有三個途徑，分別是：（）
崗位職務描述設計方案的個性化原則要求（）