單項選擇題能夠在一個較短的時間內(nèi)，以較低的費用獲得大量的與職務有關的信息的方法是（）。
A.工作日志法
B.問卷法
C.觀察法
D.典型事例法
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1.單項選擇題選擇工作分析的信息來源，選擇工作分析者，這是屬于工作分析的（）。
A.設計階段
B.信息收集階段
C.計劃階段
D.結(jié)果表達階段
2.單項選擇題明確工作分析的目的，選擇被分析的工作，這是屬于工作分析的（）。
A.設計階段
B.信息收集階段
C.計劃階段
D.結(jié)果表達階段
3.單項選擇題采用觀察法獲取職務分析的信息，一般適用于（）較強的職務，或者與其他方法結(jié)合使用。
A.工作重復性
B.工作特殊性
C.工作持續(xù)性
D.工作實用性
4.單項選擇題工作日志法就是按照（）記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納.整理.提煉，取出所需工作信息的一種職務信息提取方法。
A.時間的順序
B.工作的順序
C.事件的順序
D.操作的順序
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題