單項選擇題選擇工作分析的信息來源，選擇工作分析者，這是屬于工作分析的（）。
A.設計階段
B.信息收集階段
C.計劃階段
D.結(jié)果表達階段
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1.單項選擇題明確工作分析的目的，選擇被分析的工作，這是屬于工作分析的（）。
A.設計階段
B.信息收集階段
C.計劃階段
D.結(jié)果表達階段
2.單項選擇題采用觀察法獲取職務分析的信息，一般適用于（）較強的職務，或者與其他方法結(jié)合使用。
A.工作重復性
B.工作特殊性
C.工作持續(xù)性
D.工作實用性
3.單項選擇題工作日志法就是按照（）記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納.整理.提煉，取出所需工作信息的一種職務信息提取方法。
A.時間的順序
B.工作的順序
C.事件的順序
D.操作的順序
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題