A.主文化
B.亞文化
C.強(qiáng)文化
D.弱文化
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A.組織培訓(xùn)
B.試驗(yàn)
C.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)
D.外部咨詢
A.加強(qiáng)行政組織人員道德建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)
B.培養(yǎng)具有核心文化素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在組織文化建設(shè)中的作用
C.完善激勵(lì)約束機(jī)制，形成有壓力感的組織文化氛圍
D.開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造和諧的工作氛圍
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
最新試題
在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來(lái)代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。
簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來(lái)的預(yù)算管理模式。
國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。