判斷題敏感性訓(xùn)練最為人詬病的問題是行為改變的持久性有應(yīng)用性。
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1.單項選擇題()是指行政組織根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要和職位的要求,依據(jù)國家有關(guān)政策和組織人力資源的發(fā)展規(guī)劃,通過各種形式,有目的、有計劃、有組織、多層次、多渠道的為提高員工素質(zhì)與能力進行的培養(yǎng)、教育和訓(xùn)練活動。
A.組織培訓(xùn)
B.試驗
C.經(jīng)驗學(xué)習(xí)
D.外部咨詢
2.多項選擇題行政組織文化建設(shè)的基本途徑()。
A.加強行政組織人員道德建設(shè),強化責(zé)任意識
B.培養(yǎng)具有核心文化素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在組織文化建設(shè)中的作用
C.完善激勵約束機制,形成有壓力感的組織文化氛圍
D.開展團隊建設(shè),營造和諧的工作氛圍
3.單項選擇題據(jù)估計,OECD的成員國中,知識經(jīng)濟在國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)中已占據(jù)()以上。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
5.多項選擇題知識管理的主要活動包括()。
A.知識的有效流通
B.知識的轉(zhuǎn)換
C.知識的創(chuàng)新
D.知識的整合
最新試題
簡述行政組織體制的含義與特征。
題型:問答題
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標(biāo)。
題型:單項選擇題
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
題型:單項選擇題
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
題型:單項選擇題
下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
題型:多項選擇題
20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期,()和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣@l(fā)展被認(rèn)為是彼此促進,甚至是共生關(guān)系。
題型:單項選擇題
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識別和解決問題的過程。
題型:單項選擇題
當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時,現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
題型:判斷題
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
題型:多項選擇題
簡述企業(yè)家政府理論要點。
題型:問答題