單項選擇題通常情況下,員工的組織化通常發(fā)生在()。
A、職業(yè)選擇階段
B、職業(yè)生涯早期階段
C、職業(yè)生涯中期階段
D、職業(yè)生涯后期階段
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1.單項選擇題同因素論適用于()。
A、團隊合作培訓
B、溝通與談判培訓
C、財務風險預測培訓
D、操作設備使用培訓
2.單項選擇題在培訓成果轉化的(),只有當受訓者的工作內容和環(huán)境條件與培訓期間完全相同時,才能使培訓成果有效遷移。
A.第一個層面
B.第二個層面
C.第三個層面
D.第四個層面
3.單項選擇題下列屬于思維指向相反的兩種思維是()。
A、想象思維和聯(lián)想思維
B、邏輯思維和辯證思維
C、發(fā)散思維和收斂思維
D、類比思維和因果思維
4.單項選擇題看到周圍的人都在投資股市,就自己就開始盲目炒股,屬于()的典型表現(xiàn)。
A、習慣性思維障礙
B、權威型思維障礙
C、從眾型思維障礙
D、自我中心型思維障礙
5.單項選擇題采用()的企業(yè),其培訓開發(fā)工作的關鍵事項是創(chuàng)新和革新。
A、集中戰(zhàn)略
B、內部成長戰(zhàn)略
C、外部成長戰(zhàn)略
D、緊縮投資戰(zhàn)略
最新試題
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
題型:多項選擇題
關于產生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
題型:多項選擇題
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含()。
題型:多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
大多數企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據一般包括()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題