A、焦點法
B、5W1H法
C、主體附加法
D、特性列舉法
E、智力激蕩法
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A、以平等友好的態(tài)度對待每一位與會者
B、鼓勵與會者私下交流并形成統(tǒng)一意見
C、鼓勵與會者相互激勵,引起“鏈式反應(yīng)”
D、充分引導與會者積極思考,提出大膽創(chuàng)新的設(shè)想
E、對討論的問題有比較深刻的理解,以便在會議中能做出啟示和誘導
A、職位晉升
B、工資增長
C、工作經(jīng)驗增長
D、工作條件改善
E、崗位適合度提高
A、經(jīng)理對員工的學習負主要責任
B、要將培訓師的數(shù)量在規(guī)劃階段確定下來
C、在工作中而不是課堂上進行最有效的學習
D、經(jīng)理與員工的關(guān)系對培訓成果轉(zhuǎn)化起著重要作用
E、培訓組織傾向于由固定從事某一特征職能的人員運營
A、應(yīng)該一對一的進行
B、只針對公司的中、高層管理者
C、由部門經(jīng)理和人力資源部共同進行
D、是獲得員工流動原因的重要信息來源
E、盡可能創(chuàng)造促使被訪談?wù)吣軌蛱孤驶卮饐栴}的氛圍
A、降低工資成本
B、改進工作流程
C、增強合作意識
D、改善團隊氛圍
E、增加就業(yè)安全感
最新試題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
行為導向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
企業(yè)培訓制度包含()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。