多項選擇題管理群體互動的方法有()
A.規(guī)則與程序
B.層次等級
C.計劃
D.聯(lián)絡員角色
E.綜合部門
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1.多項選擇題高常規(guī)化的任務一般來說()
A.任務的不確定性低
B.標準化要求高
C.信息要求低
D.與其他群體的相互作用較小
E.規(guī)范性高
2.多項選擇題群體間互動行為的表現(xiàn)方式是()
A.建設性的
B.破壞性的
C.消極的
D.積極的
E.有破壞性但同時又具有積極意義的
3.多項選擇題影響合作與競爭的因素有()。
A.動機
B.威脅
C.信息溝通
D.個性特征
E.組織文化
4.多項選擇題影響人際吸引的個人因素包括()
A.容貌
B.智慧
C.體態(tài)
D.熱情
E.能力
5.多項選擇題了解反應特質有助于我們()。
A.預測人與人之間可能發(fā)生的交往反應
B.包括每個人的不同特點
C.加深對員工和下屬的認識和了解
D.提高人際交往的效果和效率
E.有利于建立良好的人際關系
最新試題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題