多項選擇題了解反應特質有助于我們()。
A.預測人與人之間可能發(fā)生的交往反應
B.包括每個人的不同特點
C.加深對員工和下屬的認識和了解
D.提高人際交往的效果和效率
E.有利于建立良好的人際關系
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1.多項選擇題下面哪些屬于人際關系需求()。
A.包容的需求
B.控制的需求
C.成就的需求
D.安逸的需求
E.情感的需求
2.多項選擇題人際關系可能會影響到()
A.工作績效
B.員工滿意度
C.員工的身體健康
D.員工的自我發(fā)展和完善
E.心理健康
3.多項選擇題群體決策技術主要有()
A.腦力激蕩法
B.命名小組技術
C.德爾菲技術
D.電子會議
E.頭腦風暴法
4.多項選擇題下面選項中影響有效溝通的障礙有()
A.失真源
B.溝通焦慮
C.過濾
D.選擇性知覺
E.從眾壓力
5.多項選擇題小道消息的目標有()。
A.加速信息流通
B.建構和緩解焦慮
C.使支離破碎的信息能夠說得通
D.把組織成員甚至局外人組織成一個整體
E.表明信息發(fā)送者的地位或權力
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
根據大五人格理論,下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關?()
題型:單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題