A.層層控股型
B.共同投資型
C.環(huán)狀持股型
D.資金借貸型
E.共擔風險型
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A.操作管控型
B.戰(zhàn)略管控型
C.市場管控型
D.財務管控型
E.資源管控型
A.決定集團的對外活動
B.決定成員公司領導層的人事問題
C.在集團成員的公司之間進行調整組合
D.決定集團成員公司組成共同投資公司
E.決定成員公司的發(fā)展戰(zhàn)略,投資計劃和生產計劃
A.事業(yè)系統(tǒng)
B.參謀系統(tǒng)
C.決策系統(tǒng)
D.權力系統(tǒng)
E.職能化系統(tǒng)
A.經理會-公司-工廠
B.集團會長-公司-工廠
C.母公司-子公司-工廠
D.集團本部-事業(yè)部-工廠
E.集團會長-運營委員會-子公司-工廠
A.等價互換原則
B.平等互利原則
C.共同協(xié)商,適當讓步原則
D.核心企業(yè)資源分配優(yōu)先原則
E.成員企業(yè)利益服從集團整體利益原則
最新試題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
薪酬體系設計的基本要求是()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
企業(yè)培訓制度包含()。
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
大多數企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據一般包括()。