A.組織架構
B.組織文化
C.戰(zhàn)略目標系統(tǒng)
D.績效管理系統(tǒng)
E.績效管理工具
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你可能感興趣的試題
A.將績效考評結果有效反饋給員工
B.將績效考評結果與人力資源管理系統(tǒng)的其他工作環(huán)節(jié)結合
C.是績效管理體系的收尾部分
D.是人力資源管理其他子系統(tǒng)運行的基礎和依據(jù)
E.主要可應用于人員規(guī)劃、人事調整、員工激勵、培訓開發(fā)等方面
A.考評組織的建立
B.考評流程的設計
C.進行企業(yè)層面的KPI設計
D.與人力資源其他工作環(huán)節(jié)結合
E.進行工作分析,撰寫工作說明書
A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標
B.進行工作分析
C.設計勝任特征模型
D.設計指標體系
E.設計績效管理的運作體系
A.前期準備工作
B.指標體系設計
C.運行體系設計
D.結果反饋體系設計
E.制定績效管理制度
A.關鍵績效指標
B.崗位職責指標
C.工作態(tài)度指標
D.企業(yè)指標
E.個人指標
最新試題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
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工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
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