A.管理體系
B.控制體系
C.考評體系
D.激勵制度
E.理念體系
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你可能感興趣的試題
A.工作分析是績效指標設定的基礎
B.績效管理為員工培訓提供依據
C.績效管理為人員配置提供依據
D.績效管理為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據
E.績效管理是薪酬調整的依據
A.組織架構
B.組織文化
C.戰(zhàn)略目標系統(tǒng)
D.績效管理系統(tǒng)
E.績效管理工具
A.將績效考評結果有效反饋給員工
B.將績效考評結果與人力資源管理系統(tǒng)的其他工作環(huán)節(jié)結合
C.是績效管理體系的收尾部分
D.是人力資源管理其他子系統(tǒng)運行的基礎和依據
E.主要可應用于人員規(guī)劃、人事調整、員工激勵、培訓開發(fā)等方面
A.考評組織的建立
B.考評流程的設計
C.進行企業(yè)層面的KPI設計
D.與人力資源其他工作環(huán)節(jié)結合
E.進行工作分析,撰寫工作說明書
A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標
B.進行工作分析
C.設計勝任特征模型
D.設計指標體系
E.設計績效管理的運作體系
最新試題
為使組織能夠最有效率地實現其經營目標,根據目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
基金項目中一般包含()。
崗位評價運用的基本方法有()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()