A.受聘
B.升職
C.提薪
D.任期結(jié)束
E.每年的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定
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A.確定期權(quán)的獲受人
B.權(quán)利變更和喪失的規(guī)定
C.股票期權(quán)的贈(zèng)與時(shí)機(jī)和數(shù)目
D.股票期權(quán)行權(quán)所需的股票來源渠道
E.股票期權(quán)的價(jià)值和現(xiàn)金收入的比例
A.行使期限一般不超過10年
B.強(qiáng)制持有期一般為5-10年
C.能夠行駛時(shí)只能按照授予時(shí)間表每年執(zhí)行一部分
D.公司董事會(huì)有權(quán)縮短經(jīng)理人持有股票期權(quán)的授予時(shí)間
E.一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)獲贈(zèng)
A.股票可以免費(fèi)得到
B.是一種可確定的預(yù)期收入
C.所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來
D.實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度一致
E.企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵(lì)成本
A.建立團(tuán)隊(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.確定團(tuán)隊(duì)薪酬總額
C.確定薪酬的支付形式
D.實(shí)施績(jī)效考核
E.根據(jù)考核結(jié)果給予福利
A.是為了開發(fā)一種新的產(chǎn)品或服務(wù)而組成的工作團(tuán)隊(duì)
B.其成員等級(jí)、能力無明顯差異
C.項(xiàng)目期內(nèi)，要求團(tuán)隊(duì)成員全職工作
D.其面對(duì)的任務(wù)一般是非重復(fù)性的
E.為強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，可按照成員個(gè)人貢獻(xiàn)大小支付薪酬
最新試題
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。