A.工資率
B.就業(yè)量
C.雇傭率
D.利潤率
E.工作時間
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A.企業(yè)資產(chǎn)保值增值情況
B.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)
D.本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平
E.上年度企業(yè)工資總額和平均水平
A.宏觀經(jīng)濟狀況
B.勞動力市場供求狀況
C.談判雙方的議價能力
D.企業(yè)貨幣工資的支付能力
E.其他工會組織的集體談判結果的影響效應
A.宏觀經(jīng)濟狀況良好
B.勞動力市場供大于求
C.社會輿論導向支持工會的行動
D.企業(yè)的貨幣工資支付能力下降
E.其他工會組織在談判中獲得了更多利益
A.企業(yè)工資水平
B.福利待遇
C.最低工資標準
D.休息休假
E.法定社會保險
A.勞動報酬
B.休息休假
C.社保繳納
D.工作時間
E.職業(yè)培訓
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
崗位評價運用的基本方法有()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
基金項目中一般包含()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。