A.減少成本
B.減少人員流失
C.改善組織文化
D.提高出勤率
E.提高員工滿意度
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A.內(nèi)部EAP比外部EAP更省成本
B.員工對(duì)外部EAP的信任程度不如內(nèi)部EAP
C.內(nèi)部EAP比外部EAP更了解員工的實(shí)際情況
D.企業(yè)會(huì)先實(shí)施內(nèi)部EAP，然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是應(yīng)急性的，幫助組織渡過一些特殊時(shí)期
A.動(dòng)機(jī)增強(qiáng)
B.難以決定
C.績效增加
D.績效高峰
E.視要求為挑戰(zhàn)
A.社會(huì)層面
B.組織層面
C.團(tuán)隊(duì)層面
D.家庭層面
E.個(gè)體層面
A.角色模糊
B.容易緊張
C.自尊心不強(qiáng)
D.經(jīng)常抱怨
E.健康狀況下降
A.角色模糊
B.時(shí)間壓力
C.工作太復(fù)雜
D.決策中缺乏參與
E.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多
最新試題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
績效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。