多項選擇題人力資源預測有許多方法，常用的方法有經驗預測法、（）。

A、回歸分析法
B、現(xiàn)狀規(guī)劃法
C、專家討論法
D、自上而下法
E、自下而上法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列有關效度說法不正確的是（）。

A、效度是指評估測量的標準程度
B、評估測量的效度越高，表示所測量的結果越能正確反映工作績效
C、評估測量的效度越低，表示所測量的結果越能正確反映工作績效
D、效度是績效測量系統(tǒng)的必要因素之一

2.多項選擇題人力資源規(guī)劃過程可以歸納為（）方面。

A、過去評價
B、當前評價
C、未來評價
D、制定面向未來的行動方案
E、職務分析

3.多項選擇題績效評估體系引進非財務指標時，應考慮（）。

A、市場占有率
B、策略性咨詢提供率
C、顧客導向經營績效指標
D、內部營運指標
E、學習、創(chuàng)新與成長指標

4.單項選擇題下列有關績效管理的作用的說法不正確的是（）。

A、指導解決績效問題
B、提供與薪酬決策有關的信息
C、識別培訓的需求
D、實現(xiàn)組織的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標

5.多項選擇題客戶服務績效評估的方法主要有（）。

A、以表評估法
B、排列評估法
C、期望法
D、交易比率法
E、資本凈收益法