A.歷史性
B.穩(wěn)定性
C.社會性和群體性
D.經(jīng)濟性
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A.組織目標必須是“作業(yè)性”的
B.組織的目標是一套動員組織資源的能力的方法
C.組織的目標不是命運的引導,而是方向的指標
D.組織的目標是唯一的
A.找準自己的職業(yè)定位
B.在適應與堅持的平衡中發(fā)展
C.努力成為單位的業(yè)務骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家
D.從就業(yè)開始
A.需要人手越來越多
B.維穩(wěn)的成本越來越高
C.政府的責任越來越大,一把手的壓力越來越大
D.工作強度越來越大
A.不SMART,尤其是定性的目標
B.原始數(shù)據(jù)不準確、不完整
C.計劃趕不上變化
D.與崗位責任重復
A.任何時候都要從容不迫
B.永遠用最佳的時間做最合適的事
C.用好碎片化時間
D.不要把時間浪費在“負能量”的人與事
最新試題
()是來自人類觀察感知到的自然時間或物理時間。
減少不必要的協(xié)調(diào)需要:()。
以下屬于阿爾卑斯山時間規(guī)劃法的步驟有()。
()是對員工進行制度性考核和客觀性評價的重要依據(jù)。
時間組合包括:()。
目標管理與時間管理具有內(nèi)在的()。
應該積極正確地面對個人時間的終結(jié)——死亡。
一些管理必須的程序,要么為研發(fā)人員配備“專業(yè)化”的輔助人員,要么讓研發(fā)人員“快速掌握”,不要做一個問一遍,回頭再問一個問題,再回答。辦事人員要一次性交代清楚。
所謂溝通就是指將某一信息(或意思)傳遞給客體或?qū)ο?,以期取得客體做出相應反應效果的過程。
()是造成時間浪費的重要因素。