A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標
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A.10%
B.12%
C.40%
D.80%
A.人際處理
B.工作效率
C.兩難問題
D.公關
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任
A.工作描述
B.職務分析
C.程序分析
D.崗位分析
E.動作分析
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結(jié)
最新試題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。