判斷題人力資源管理對提高員工的工作績效作用不明顯。

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1.多項選擇題日本的人力資源管理特點表現(xiàn)為（）

A.發(fā)達的勞動力市場在調(diào)節(jié)人力資源分配中的作用
B.重視雇員素質(zhì)和對職工的培訓
C.有限入口和內(nèi)部提拔
D.剛性工資
E.終身就業(yè)、彈性工資和合作性勞資關(guān)系

2.多項選擇題工作除了對雇員日常的指導工作外，就人力資源管理的角度來看，經(jīng)理們還應(yīng)該負責以下工作（）

A.貫徹人力資源管理的實踐。
B.為人力資源專業(yè)人員提供必要的信息。
C.制定人力資源規(guī)劃
D.分析勞動力變化趨勢和有關(guān)問題
E.實施員工福利計劃方

3.多項選擇題在傳統(tǒng)的金字塔式組織結(jié)構(gòu)中，強調(diào)的是（）

A.領(lǐng)導
B.激勵
C.控制
D.支持
E.命令

4.多項選擇題在企業(yè)管理中，職權(quán)一般分為（）

A.正式職權(quán)
B.非正式職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.直線職權(quán)
E.參謀職權(quán)

5.多項選擇題以下屬于衡量人力資源管理對組織貢獻的指標有（）

A.員工的缺勤率
B.員工的離職率
C.工作中的事故率
D.員工的抱怨和滿意程度
E.訓練中的事故率