A.發(fā)達(dá)的勞動(dòng)力市場(chǎng)在調(diào)節(jié)人力資源分配中的作用
B.重視雇員素質(zhì)和對(duì)職工的培訓(xùn)
C.有限入口和內(nèi)部提拔
D.剛性工資
E.終身就業(yè)、彈性工資和合作性勞資關(guān)系
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A.貫徹人力資源管理的實(shí)踐。
B.為人力資源專業(yè)人員提供必要的信息。
C.制定人力資源規(guī)劃
D.分析勞動(dòng)力變化趨勢(shì)和有關(guān)問題
E.實(shí)施員工福利計(jì)劃方
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.激勵(lì)
C.控制
D.支持
E.命令
A.正式職權(quán)
B.非正式職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.直線職權(quán)
E.參謀職權(quán)
A.員工的缺勤率
B.員工的離職率
C.工作中的事故率
D.員工的抱怨和滿意程度
E.訓(xùn)練中的事故率
A.機(jī)器的理念和方法來管理人的
B.動(dòng)物的理念和方法來管理人的
C.人的理念和方法來管理人的
D.檔案的理念和方法來管理人
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）