A.情感偏差
B.對照效應(yīng)偏差
C.印象性偏差
D.首因偏差
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A.價值原則
B.目標(biāo)原則
C.參與原則
D.成效原則
A.制度
B.行為規(guī)范
C.價值觀
D.服務(wù)
A.它是由于共同的思想、相互喜愛而自發(fā)形成的
B.它有十分明確的組織目標(biāo)
C.它最主要的作用是滿足個人不同的需要
D.這種組織一經(jīng)形成，會產(chǎn)生各種行為規(guī)范，約束個人的行為
A.集權(quán)化
B.等級性
C.技能性
D.自主性
A.任務(wù)導(dǎo)向型
B.關(guān)系導(dǎo)向型
C.人際導(dǎo)向型
D.權(quán)力導(dǎo)向型
最新試題
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個體知覺的因素有（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）