A.獎勵
B.倒退
C.消退
D.激勵
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A.群體氣氛理論
B.群體相互作用理論
C.群體效能理論
D.群體動力學理論
A.加強員工的專門知識培訓
B.創(chuàng)造條件，使員工能勝任工作
C.加強指導，幫助有困難的員工
D.重視工作效果的反饋
E.增強員工完成任務的信心
A.跨空間；跨情境
B.跨時間；跨地點
C.跨空間；跨地點
D.跨時間；跨情境
A.操作理論
B.條件反射理論
C.需要層次理論
D.操作性學習理論
A.非正式組織往往是小道消息傳播的渠道
B.非正式組織往往會抵制變革
C.非正式組織是造成員工從眾性的一個重要原因
D.非正式組織減少了員工間相互交流的渠道
最新試題
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
小明是一位割草員，日常推割草機，每天割草越多、報酬越多。公司進行安全培訓時，要求員工割草時都佩戴護目鏡并使用自動化手柄釋放開關(guān)，減少員工手或腳被卷進刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護措施都多此一舉，沒多大保護作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩，于是經(jīng)常不帶護目鏡割草，用帶子綁住自動開關(guān)。結(jié)果有一天手不小心卷進割草機，傷及指骨。與上述工作事故相關(guān)的主要安全因素包括（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）