您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確團體之間的異同點
B.培養(yǎng)團體代表的工作能力
C.改變感情和認知
D.改變團體內部行為
E.建立組織調解制度
A.鼓勵人們接受新觀念，改變原有的態(tài)度、習慣與傳統(tǒng)
B.形成人們新的態(tài)度與行為方式
C.重新組合工作關系
D.重新組織工作群體
A.有較強的責任感
B.傾向于選擇具有高風險的任務
C.不喜歡得到及時的反饋
D.以上都對
A.參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥
B.參與管理對所有的員工都適用
C.實行參與管理時，參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅
D.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持參與管理
最新試題
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）